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DIVERA GmbH als Arbeitgeber
Wir digitalisieren Behörden und Unternehmen. Die Endanwender sind Feuerwehrleute, Polizisten, Ärzte, Sanitäter und Mitarbeiter aus kritischen Bereichen des täglichen Lebens. Damit sich diese auf ihre Aufgabe konzentrieren können, ist unsere App die Schaltzentrale für die interne Kommunikation und Personalplanung.
Nicht nur das Gründerteam, auch mehr als Hälfte unserer etwa 20 Mitarbeitern, aufgeteilt auf technischen und vertrieblichen Kundendienst, Entwicklungsabteilung und Backoffice, sind ehrenamtlich im Blaulicht-Sektor unterwegs, als Einsatz- und Führungskräfte.
Gemeinsam haben wir nicht nur die Begeisterung für den Dienst am Bürger, Schlauch oder Patienten, sondern auch für unsere Produkt - von Einsatzkräften für Einsatzkräfte.
Entspanntes Arbeitsumfeld im Blaulicht-Team
- 30 Tage Jahresurlaub
- Faire Bezahlung
- Angenehme Arbeitsbedingungen, damit Familie, Ehrenamt und Freizeit nicht zu kurz kommen
- Unbefristet in Voll- oder Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
- Kurze Entscheidungswege und hohe Mitbestimmung
- Arbeitsort in Wuppertal-Vohwinkel, auch für Pendler gut mit Auto und ÖPNV (S-Bahn, RE 4, RE 13, RB48, RE 49) erreichbar – Und - so lange sie fährt - sogar mit der Schwebebahn!
- Moderne Arbeitsplätze und so viele Monitore, wie du zum produktiven Arbeiten benötigst
- Großartige Küche für gemeinsame Mittagspausen
Ablauf zu deinem Traumjob!
Bewerbungsphase
Gibt's einen Match?
- Wir sichten die eingehenden Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl. Da wir noch ein kleines Team sind, kann das leider schon mal dauern...
- In einem kurzen Telefongespräch klären wir offene Punkte und verabreden uns zum Vorstellungsgespräch.
- Vorstellungsgespräch, Remote oder vor Ort, du lernst das Team kennen, wir deine Stärken!
- Wir erarbeiten eine Stellenbeschreibung die auf dich passt, inkl. 6 monatigem Einarbeitungsplan
Onboarding
Step by Step zum Erfolg
- Erster Arbeitstag! Im Buddyprinzip lernst du im Kundendienst unser Produkt und dessen Nutzer intensiv kennen.
- Regelmäßig findet ein Probezeitgespräch statt, bei dem wir den Einarbeitungsplan abgleichen.
- Im 2. und 3. Monat bekommst du von deinen Kollegen die fachspezifische Einarbeitung.
- Wir vereinbaren eine Challenge, die wir gemeinsam im 4. Monat vorbereiten.
- Im 5. Monat setzt du diese eigenverantwortlich um und präsentierst uns das Resultat – Probezeit bestanden!
Mitgründer & Geschäftsführer
Sébastien Thommes
Android-Entwickler & Wirtschaftsinformatiker 🚒👟🐈
